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2018年10月発行予定の採用定着マガジンでは、Facebookグループで取上げた採用費削減、定着率アップのノウハウや成功失敗事例紹介等をまとめた情報誌となります。日頃、facebookでの情報を見落としがちの方などに向けて、または復習の為のツールとしてご活用頂けます。



3か月に1度のペースで採用定着グループコンサルティングを希望者に実施します。 他の会社と一緒に課題を共有し、実践力ある知の共有を図ります。 併せて採用や定着に関する労務相談や採用ブランディングの相談なども含みます。



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大阪でパーソナルジムを営むOです。現状は1ヶ所で私自らがパーソナルトレーナーとして指導するジムを経営しておりますが、拠点展開等をする為に、人を雇いたいと思いました。初めて人を雇うので知識もないし、まだお金もそんなにかけれません。採用定着顧問サービスのFacebookグループで相談をしたところ、的確な指示を頂き、私の場合はIndeedをうまく活用することで、応募者を短期間に8名集めることに成功し、その中から2名を採用することができました。正直、こんなにトントンと進むと思っていなかったので、驚きと共に、やはりプロはスゴイなと思いました。
私は岐阜で人材派遣会社を経営していますが、求人の書き方の などを採用定着顧問サービスで学びました。この結果、どうなったかと言うと求人原稿を見て、応募いただける確率が2倍になりました。少しマニアックな言い方をしましたが、今までは100人求人を見て、1名しか応募してくれなかったところが、2名の応募が来るようになったということです。つまり、応募単価が1/2になり、そして、なんと、採用単価も1/2になりました。正直、驚きを隠しきれません。
今まで人材紹介会社だけに頼ってきた当社。業態は製造業(兵庫県)になります。しかし、採用定着顧問サービスからのアドバイスでマニアックな求人をしっかりと作り、資格をお持ちの方やマニアックな経験をされている方に対してしっかり訴求をすることで、人材紹介会社経由から今まで採っていた方が自社採用サイトでも採れるようになりました。ちなみに、今までは人材紹介会社経由で一人採用するのに200万円程度かかっていたのが、20万円の予算で3名採れたという凄いことも起きました!正直びっくりしています。

社会保険労務士法人JCA代表の実成です。私どもは1,000社を超えるクライアントを持つ、社労士法人になりますが、採用定着顧問サービスのノウハウは自信をもって、クライアントにもご紹介できる内容です。採用費を削減し、定着率アップの先には次への企業成長がついてきます。ぜひ、うまく活用されてはいかがでしょうか?

採用定着実践会は「今よりお金をかけずに定着する人材を採用する」をテーマにした人事コンサルティング会社になります。超大手企業から中堅・中小企業、商店さんまで採用定着のご支援をさせて頂いております。但し、この個別コンサルティングによる支援だけでは、結局、大手や中堅企業が中心の支援になってしまい、たくさんの会社のご支援が物理的にできないと気付きました。そこで、今回、採用費削減・定着率アップにコミットした「場」づくりに挑戦しようと、採用定着顧問サービスを立ち上げました。より多くの経営者・人事の皆様に採用費削減・定着率アップを体験頂き、未来に残る会社を1社でも増やすことに貢献したいと考えております。

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